Kết quả trên cho thấy, tỷ lệ cán bộ nữ đều tăng qua từng năm và là nguồn nhân lực quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, tỷ lệ cán bộ nữ huyện Bá Thước tham gia các chức danh lãnh đạo quản lý trong các cơ quan Đảng, chính quyền, các ngành từ huyện đến cơ sở vẫn còn thấp, chưa tương xứng với nguồn lực (mới đạt từ 10-15%) và phân bố không đều, chủ yếu tập trung ở cấp xã, các đơn vị sự nghiệp (giáo dục, y tế), khối Đảng, đoàn thể, còn trong lĩnh vực quản lý Nhà nước, các ngành khối kinh tế còn ít. Nguyên nhân do một bộ phận cán bộ nữ vẫn còn thiếu sự rèn luyện trong học tập và công tác để phấn đấu vươn lên. Nhận thức của một số cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp chưa thật đầy đủ và sâu sắc, chưa thấy hết vị trí, ý nghĩa của việc quy hoạch,  đào tạo và sử dụng cán bộ nữ tại địa phương, cơ quan, đơn vị mình. Việc bố trí, sử dụng cán bộ nữ hằng năm tốt nghiệp các trường chuyên nghiệp (đặc biệt là sinh viên có trình độ cao đẳng, đại học) còn hạn chế so với nhu cầu thực tế. Đây cũng là nguyên nhân dẫn đến sự mất cân đối về cơ cấu cán bộ ở các cơ quan, đơn vị của huyện. Số cán bộ nữ được bố trí đi đào tạo, bồi dưỡng còn ít.

Để khắc phục yếu kém trên, theo đồng chí Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Trương Văn Lịch thì, trong thời gian tới, huyện Bá Thước sẽ tiếp tục nâng cao nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể về công tác phụ nữ và bình đẳng giới; phát huy vai trò của chính quyền các cấp, các ngành đối với công tác phụ nữ, cán bộ nữ và thực hiện có hiệu quả các bước quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ nữ, bảo đảm ở các cấp, ngành, lĩnh vực đều có  cán bộ nữ. Nâng tỷ lệ cán bộ nữ thông qua công tác đào tạo, tuyển dụng để đến năm 2020, cán bộ nữ tham gia cấp ủy Đảng đạt từ 25% trở lên, các cơ quan, đơn vị 20% trở lên, có 20% cán bộ lãnh đạo là nữ; tăng tỷ lệ nữ lãnh đạo các phòng, ban, ngành từ 25-30%. Ban tổ chức tham mưu cho cấp ủy theo dõi việc thực hiện quy hoạch cán bộ nữ; phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để tỷ lệ nữ tham gia các khóa học đạt từ 30% trở lên, bảo đảm công tác tạo nguồn cán bộ nữ đạt tỷ lệ cân đối trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của huyện.